Vul hierboven je e-mailadres in om onze nieuwsbrieven te ontvangen

Team

Ons team bestaat uit de volgende trainers/ coaches/ adviseurs:



Onze waarden

Als team vertegenwoordigen wij een aantal gemeenschappelijke waarden, waar we elkaar graag alert op houden. Daarnaast zijn wij zelf constant in ontwikkeling gericht op het beste van onszelf en de ontwikkelingen in ons kennisgebied door te geven aan onze klanten. Wij zullen echter pas nieuwe technieken en inzichten toepassen als wij ze zelf volledig hebben doorleeft.

Lees meer

Suus Twigt



Suus Twigt

‘Het hart als inspiratiebron...’

Het is mijn missie om mensen te helpen om echt contact te maken met zichzelf en de ander.
Zo leer je het beste uit jezelf en uit elkaar te halen. Hierdoor wordt ook leidinggeven nog leuker én eenvoudiger.

Na het afronden van mijn VWO-B-opleiding heb ik als Oefentherapeut-Mensendieck meerdere praktijken in Nederland opgezet. In dit vak ontwikkelde ik m.n. mijn scherpe blik op non-verbale communicatie en de invloed tussen lichaam en geest. Deze paramedische kennis en ervaring komt mij goed van pas bij werkgerelateerde klachten en burn-out, maar ook bij de in-company presentatie training die ik sinds 2010 geef voor TNO.

Sinds 1999 werk ik als zelfstandige coach en trainer voor toonaangevende grote corporates tot middelgrote en kleinere bedrijven op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, teambuilding, communicatie en leiderschap. Binnen mijn eigen trainingsbureau Zin in Zijn heb ik ook vele trainers opgeleid.

Mijn specialisaties zijn het begeleiden van veranderingsprocessen, oplossen van blokkades en het effectief omgaan met gevoelens. Ik vind het een mooie uitdaging om resultaatgerichtheid te combineren met (werk)geluk.

Vanuit mijn levenswijsheid inspireer ik mensen om te leven en te werken vanuit wat je hart je ingeeft in plaats van je te laten beperken door je (vaak irreële) angsten. Daarmee kom je niet alleen zelf goed tot je recht, maar ben je ook aangenaam gezelschap in je team en privé.

Typerend voor mijn werkwijze zijn helderheid, authenticiteit, warmte, diepgang en resultaatgerichtheid.

Suus Twigt op LinkedIn

Julia van Damme



Julia van Damme

‘Alles eruit halen wat erin zit...’

Het is mijn missie mensen te helpen om voluit te kiezen voor het leven, en daarin hun ware bestemming te vinden.

Tijdens mijn studie Psychologie leerde ik ‘handen en voeten te geven’ aan het mensen helpen om succesvol en gelukkig te worden. Sinds 2015 werk ik als psycholoog in totaal verschillende organisaties. De brede ervaring en mensenkennis die ik hierbij heb opgedaan maken mij een veelzijdige trainer. Ik vind niet gauw iets gek…

Omdat het voor volwassenen moeilijk is om ingesleten gedragspatronen te veranderen, heb ik een master gedaan in de kinderpsychologie. Mijn interesse ging uit naar het doorgronden van de oorzaken van ongewenst gedrag. Met deze kennis en kunde help ik mensen op een volwassen constructieve manier te communiceren. Hierdoor kan efficient worden samengewerkt en conflicten kunnen worden voorkomen of opgelost.

Als (kite)surfer leerde ik hoe ik mezelf tot letterlijk grote hoogtes kon brengen en de noodzaak om mee te gaan in de beweging van de flow van de golf. Het lef, de focus en de flexibiliteit die hiervoor nodig zijn helpen mij ook in mijn werk.

Voor mij is een menselijke benadering belangrijk; mensen mogen en kunnen zichzelf zijn bij mij. Hierdoor voelen ze zich veilig om buiten hun comfort-zone te treden en dat is de plek waar geleerd wordt! Zo is leren leuk!

Julia van Damme op LinkedIn

Onze waarden

‘Als je focust op je waarden word je vanzelf waardevol!’


Echtheid als basis voor contact:

Wij houden elkaar voortdurend scherp op echtheid.
Doordat wij elkaar vertrouwen durven we authentiek te zijn en elkaar aan te spreken op gedrag dat daar niet bij past.
Wij zijn zuinig op onze ‘voelsprieten’ waardoor we zonder moeite alert kunnen zijn op behoeften van onszelf en anderen.
Hierdoor krijgt contact grote waarde.
Deze basis vinden wij een voorwaarde om onze klanten te kunnen helpen groeien.


Transparantie als basis voor duidelijkheid:

Om elkaar goed te begrijpen en te kunnen helpen is het belangrijk om openheid van zaken te geven en je kwetsbaar op te stellen.
Daarom is onze belangrijkste focus een veilige sfeer te creëren en te onderhouden.
Alleen dan kan er een open dialoog ontstaan, met respect voor alle gesprekspartners.
In deze sfeer is het veel makkelijker om oplossingsgericht te denken en handelen.
Deze houding bespaart ons team en daarmee ook de organisaties en individuen waarmee wij werken veel energie.


Oprechte interesse als basis voor effectiviteit:

We richten ons op de vraag achter de vraag en dagen zo uit om de wérkelijke vraag boven tafel te krijgen.
Hiermee kunnen we opzoek naar het échte antwoord.
Soms vraagt het veel tijd en helderheid om de onderliggende behoeften helder te krijgen.
Deze moeite is ons echter nooit te veel, omdat als dit goed gelukt is de oplossing al verrassend dichtbij is!


Diversiteit als basis voor synergie:

On-enigheid is een voorwaarde voor het creëren van synergie.
Tegelijkertijd is het ook een kunst om verschillende meningen, kwaliteiten en belangen goed te benutten.
Hardnekkig verdedigen van standpunten leidt doorgaans tot ‘oorlog’ en stagnatie, terwijl het dienen van elkaars belangen vrede en succes oplevert.
Wij hebben er dan ook een gewoonte van gemaakt om standpunten met plezier los te laten als in een goede dialoog blijkt dat ze de gestelde doelen niet optimaal dienen.
Zo helpen we organisaties om de strubbelingen die op organisatie team- en / of persoonlijk niveau ervaren worden, te bekijken en beluisteren vanuit alle invalshoeken en belangen.
Mild en begripvol, vanuit afstand én in nabijheid, zoeken we naar oplossingen die voor alle partijen voldoen.


Humor als basis voor groei:

Speels dagen we uit en onderzoeken we drijfveren, kwaliteiten en waarden van zowel de medewerker, het team als de organisatie.
Groei ontstaat daar waar we gemotiveerd en ontspannen zijn en onszelf, anderen en onze organisatie succes gunnen.
Dit maakt het gemakkelijker om taboes te doorbreken en zelfs te kunnen lachen om ongewenste patronen van onszelf, elkaar en de organisatie.
Het loslaten van dit gedrag gaat dan bijna vanzelf met groei als gevolg.


Helderheid en resultaatgerichtheid als basis voor succes:

Wij worden soms als streng ervaren in onze zorgvuldigheid om doel en middel uit elkaar te halen en de middelen goed bij de doelen te laten aansluiten.
Achteraf blijkt dit toch de moeite waard te zijn, want pas als de neuzen echt en oprecht dezelfde kant op staan geeft samen bewegen een positief resultaat!


Betrokkenheid als basis voor een volwaardige samenwerking:

Bij het aangaan van uitdagingen leggen wij verbanden tussen de lichamelijke, emotionele en mentale aspecten van een situatie.
Daarnaast richten wij ons op het zo volwassen mogelijk benaderen van álle medewerkers.
Door breed en diep geïnteresseerd te zijn in ieders drijfveren, komen onnodige blokkades aan het licht en kan iedereen volledig betrokken zijn bij een proces of de organisatie.
Vanzelfsprekend is dat niet alleen veel prettiger, je benut hierbij ook de totale potentie van een organisatie.